引言:當內卷已不可抵擋之勢席卷到各個領域時,家長們也更增加了教育上的焦慮。比如,為了能讓孩子從啟蒙階段就受到優秀的教育,父母們不惜提前好幾年去物色和面試各類幼兒園,即便最后滿意的幼兒園需要支付高昂的學費,他們也會毫不猶豫地給出去,似乎把「內卷」二字給貫徹到底了。
在大部分家長看來,挑選幼兒園的標準,不單單要看它的資質和履歷,還得考察幼師教學能力是好還是壞。最基本的,是具備上崗的各類資格證書,這樣才能讓家長放心把孩子交到老師手上,讓他們傳授知識,引導發展。
可能在一部分人看來,幼兒園大多數時候都在游戲和玩樂中度過,對老師們的要求應該沒有那麼高。但其實,作為孩子們踏入學堂前的啟蒙階段,幼師們也是要經過嚴格的培訓才能給小朋友們帶來幫助,如果沒有學習過專業的知識或進行過相關的實踐,是很難在這份工作上有作為的。
一幼師被開除,離職前在家長群揭露園內「秘密」,家長不淡定了
小陳在大學畢業之后,選擇應聘到了一私立幼兒園擔任幼師的工作。本以為自己能夠一直在這條路上順利發展下去,可小陳卻在某天被通知自己被解雇了,理由是有家長投訴她。
這樣的解雇理由,讓小陳覺得特別奇怪,從入職到現在,自己一向是認真工作,從未有過什麼差錯。而且,園長提到是有家長投訴她,小陳詢問了許多人,也沒有了解到究竟是哪位家長不滿意。轉念一想,也許并非是家長有意見了,而是園長單純想把她開除。
雖然上班沒多久就被迫離職了,但小陳也沒有氣餒,想著以后還能再應聘別的幼兒園工作。可出乎意料的是,小陳在受到無故被炒的待遇后,還被幼兒園克扣了一個月的工資。這樣的舉動,讓小陳覺得特別生氣。因此,在離開這家幼兒園之前,小陳直接在家長群曝光了園里隱瞞已久的事實。
原來,經小陳之手曝光的秘密,是關于這家私立幼兒園的部分老師沒有資格證的事情。當家長們看到這一消息后,紛紛表示很生氣,幼兒園怎麼能不經過考察就招聘這些無證幼師?在這些老師的教導下,孩子能學好?一怒之下,家長們直接去到幼兒園討要解釋,甚至有人提出要退費。
眾所周知,無論是哪個學段的老師,都需要有相應的證件才能上崗。簡言之,這些老師在進入幼兒園工作前,也應該拿到了幼師資格證。可現在卻被發現該幼兒園有大量老師連基本的證都沒有,園長還違背準則讓他們任教。
那麼,為何在相關法令的實施和監督下,還有幼兒園冒險招錄無證的老師們呢?
首先是與從事幼師行業的門檻拔高有關。眾所周知,以往的學前教育專業,多是在職業學校或中專設立,學習這一專業的學生們,也能在畢業后直接入職工作。
但隨著教育的發展以及對該行業從事資格的要求變化,這些學歷原本就不高,而且也沒有證件的老師,就需要為此重新去考證,甚至得提升學歷,但部分老師雖具備豐富的從教經驗,可在這些考試上卻無法保障百分百通過。如此一來,幼師「無證」的現象也出現了。
第二,是關于幼兒園在聘請上的成本花費。雖說如今開設了各種形式的幼兒園,但在這其中,還是有一些資金相對沒那麼多的幼兒園,這也意味著,他們無法像其他幼兒園那般,在聘請人員和待遇上提高成本。為了能夠盡量降低相關支出,它們甘愿冒險去聘請那些沒有資格但從事過幼師工作的人。
最后則是和幼師這份工作有關系。在許多人的印象里,幼師平時的工作內容比較簡單,上課的時候也不用講多麼復雜的知識點。
但如果你在了解后,就會發現,做一個好幼師,其實并沒有想象中那麼容易,特別是面對年齡相對較小的孩子們,每天都會迎接不同的難題,再加上部分家長的嚴苛要求,夾在中間的幼師常常會有身心俱疲的狀態。綜合來看,當幼兒園不愿花費足夠的成本去聘請合格的老師,又想要繼續維持這種局面,也會冒著被查處的風險去招聘那些沒有資格證的老師了。
了解了具體的原因后,一些大大咧咧的網友可能會覺得,能教好孩子就行了,何必如此斤斤計較呢?這樣的想法實際上是錯誤的,雖說以前的老師在沒有證的條件下,也能非常盡職盡責;可現在有一部分人從事這個職業,純粹是看準了待遇高,所謂的師德也很難有保證。
而且,沒有證的老師們不但沒有學習過系統的專業知識,對于涉及到更深層次的幼兒心理問題,也不知何從下手。如此一來,很可能會給孩子們帶來負面影響。
總結:無論如何,幼兒園都要發揮職責,堅持底線,嚴格落實招聘制度。各位家長也要多個心眼,在給孩子報名幼兒園之前,要認真了解清楚。